哪些属于残疾人就业保障的内容？

残疾人就业保障是为了促进残疾人就业，保障他们平等参与社会生活的一系列措施。以下为您详细介绍相关内容：

首先是政策扶持方面。根据《残疾人就业条例》，政府和有关部门会通过政策扶持、资金补贴等方式，鼓励用人单位安排残疾人就业。比如对超比例安排残疾人就业的用人单位给予奖励，对为残疾人就业做出显著成绩的单位和个人给予表彰和奖励。这是为了调动用人单位吸纳残疾人就业的积极性。

其次，按比例就业制度也是重要的保障内容。《残疾人就业条例》规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。如果用人单位达不到这个比例，就需要缴纳残疾人就业保障金。这是从法律层面强制要求用人单位承担起一定的社会责任，为残疾人提供就业机会。

再者，集中就业也是一种保障形式。政府和社会会通过举办残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位等，集中安排残疾人就业。这些福利性单位在税收、信贷等方面会享受国家的优惠政策，目的是为残疾人创造更多适合他们的就业岗位。

另外，在就业服务和培训上，公共就业服务机构会为残疾人免费提供就业服务，包括发布就业信息、组织招聘会等。同时，残疾人就业服务机构也会组织开展残疾人职业培训，提高残疾人的就业能力和综合素质，让他们能够更好地适应工作岗位的要求。

最后，在就业权益保护方面，国家保障残疾人在就业过程中的平等权利，禁止在就业中歧视残疾人。如果残疾人在就业过程中遇到权益受到侵害的情况，可以通过法律途径维护自己的合法权益。