如何帮助残疾人就业？

帮助残疾人就业是一项具有重要社会意义的工作，涉及多个方面的措施和方法，并且有相应的法律政策作为支持。

从企业角度来看，在招聘流程中应秉持公平公正原则，不得因残疾而歧视应聘者。根据《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条规定，在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。企业可以专门设置适合残疾人身体状况和能力的岗位，例如对于一些视力障碍者，可以提供电话客服、数据录入等工作；对于肢体障碍者，如果条件允许，可以提供办公室文职类工作。

在工作环境方面，企业要进行合理改造。比如，为坐轮椅的残疾人设置无障碍通道、无障碍卫生间等设施，以方便他们的日常工作。《无障碍环境建设条例》就对无障碍设施建设提出了要求，企业应当遵守相关规定，为残疾人创造适宜的工作环境。

政府也提供了一系列政策支持来鼓励企业吸纳残疾人就业。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，企业安排残疾人就业达到一定比例的，可以减免残疾人就业保障金。此外，政府还可能给予企业一定的补贴，用于残疾人职工的培训、设备购置等方面。

社会层面也可以发挥积极作用。可以组织针对残疾人的职业技能培训，提升他们的就业能力。同时，加强宣传，消除社会对残疾人的偏见和误解，营造接纳残疾人就业的良好社会氛围。