用工单位录用残疾人有哪些优惠政策？

用工单位录用残疾人能享受多方面的优惠政策，下面为您详细介绍。 首先是税收优惠方面。依据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。也就是说，企业支付给残疾职工的工资，不仅可以在税前全额扣除，还能额外再扣除同等金额，从而减少企业的应纳税所得额，降低企业所得税负担。 此外，根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。如果用人单位安排残疾人就业达到规定比例及以上，就可以免缴残疾人就业保障金。而未达到规定比例的，则需要按照差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算缴纳保障金。这意味着，用工单位录用一定数量的残疾人，能有效节省这部分开支。 在政府采购方面，政府也会优先采购残疾人集中就业单位的产品和服务。这为录用残疾人的企业提供了更多的商业机会和市场份额，有助于企业的发展和壮大。 最后，各地政府可能还会根据当地实际情况，为录用残疾人的用工单位提供一些其他的优惠政策和补贴，比如社会保险补贴、岗位补贴等。这些政策和补贴旨在鼓励企业积极吸纳残疾人就业，促进残疾人的就业和融入社会。