用人单位可以裁员残疾人吗？

从法律层面来看，用人单位并非完全不可以裁员残疾人，但需要遵循严格的法律规定和程序。首先，我们来明确一下“裁员”在法律上的定义。裁员一般是指用人单位在一定的经济或经营等情况下，通过法定程序，与部分劳动者解除劳动合同的行为。

根据《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条规定，在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。这意味着用人单位不能因为员工是残疾人就随意将其列入裁员名单。也就是说，不能以残疾为由对残疾人进行区别对待，而应当给予平等的就业机会和待遇。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，其中包括女职工在孕期、产期、哺乳期等情况，同时如果残疾员工符合该条规定的其他法定情形，比如在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位是不能对其进行裁员的。如果残疾员工不存在这些法定不能解除劳动合同的情形，用人单位在进行经济性裁员时，需要遵循严格的程序。比如需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。

如果用人单位违反上述法律规定，违法裁减残疾员工，那么残疾员工有权维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。