残疾人是不是不可以随便裁？

在法律层面，残疾人确实不能被随便裁。这主要是基于法律对弱势群体的保护，保障残疾人的平等就业权利。

根据《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条规定，在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。企业如果随意辞退残疾人，就违反了这一不得歧视的规定。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》也有相关规定。该法第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期等特定情形下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然法条未明确提及残疾人，但残疾人属于弱势群体，在司法实践和法律精神上，企业解除与残疾人的劳动合同也需要遵循严格的法律程序和条件。

一般来说，如果残疾人员工没有出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位不能随意解除劳动合同。如果企业因经营困难等原因需要裁员，也需要按照《劳动合同法》第四十一条规定的程序进行，并且在同等条件下，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员等，其中就可能包括残疾人员工。

所以，企业不能随意辞退残疾人。如果企业违反相关法律规定解除与残疾人的劳动合同，残疾人可以要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。