工厂出人命该如何处理？

当工厂出现人命事件时，处理方式通常要根据具体情况而定。以下为你详细介绍不同情形下的处理办法和相关法律依据。

如果是因为工伤导致人员死亡，根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

要是工厂出人命涉及刑事犯罪，比如重大责任事故罪等。根据《中华人民共和国刑法》第一百三十四条规定，在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。强令他人违章冒险作业，或者明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。在这种情况下，公安机关会介入调查，收集相关证据，确定事故责任。对于责任人，将依法追究其刑事责任。

此外，无论何种情况，工厂都有义务及时采取措施，保护现场，积极救治伤者（如果有），通知死者家属，并配合相关部门的调查工作。同时，还需要做好死者家属的安抚和赔偿等善后工作，避免矛盾激化，维护社会稳定。