员工上班时间死亡如何赔偿？

员工上班时间死亡的赔偿问题，需要根据具体情况来确定赔偿方式和标准。

首先，如果员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，视同工伤。这种情况下，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

其次，如果员工是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明死亡的，或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡等符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤情形的，也认定为工伤，赔偿标准与上述视同工伤的情况相同。

若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

要是员工上班时间死亡不属于工伤情形，例如是由于自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等导致的，用人单位一般无需承担工伤赔偿责任，但可能需要依据相关民事法律规定，结合具体情况给予一定的人道主义补偿。总之，准确判断员工死亡的情形对于确定赔偿责任和标准至关重要。