上班猝死是否算工伤？

上班猝死是否算工伤需要分情况来看。

工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害或者患上职业病等情况。我国《工伤保险条例》为工伤的认定提供了明确的法律依据。

《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。但上班猝死一般不直接符合这些条款。

不过，《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。也就是说，如果员工是在上班时间和工作岗位上突然猝死，或者是突发疾病后在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况下是可以视同工伤的。这里的“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

所以，上班猝死能不能认定为工伤，关键要看是否符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”这一条件。如果符合，就可以认定为工伤，死者家属可以按照法律规定获得相应的工伤保险待遇。