工作期间猝死算工伤吗

工作期间猝死是否算工伤，需要分情况来看。

首先，咱们来明确一个法律概念，工伤简单来说，就是职工在生产劳动或工作中受到的伤害。

根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这也就是说，如果符合这个条件，那么工作期间猝死是可以被认定为工伤的。比如，员工在正常上班过程中，突然身体不适，直接死亡，或者经过抢救但在48小时内还是去世了，这种情况就有可能被认定为工伤。

不过，也有特殊情况，职工有下列情形之一的，不得视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。要是存在这些情况，即便满足工作时间和岗位的条件，也不能认定为工伤。

所以说，工作期间猝死不一定绝对算工伤，要结合具体的情况，依据上述法律规定来判断是否符合工伤认定的标准。家属如果对认定结果有异议，也可以通过合法途径来维护自身权益。

当认定为工伤后，职工因工死亡，其近亲属能够从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。