question-icon 离婚时男方有工作,小孩子抚养权会怎么判定?

我和配偶准备离婚,男方有稳定工作,我想知道这种情况下孩子抚养权会怎么判。孩子还小,我很担心孩子的成长和未来,想了解法院具体会从哪些方面考量,以及男方的工作会在其中起到多大作用。
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在离婚案件中,当男方有工作时,小孩子抚养权的判定会综合多方面因素进行考量,而非仅取决于男方有工作这一点。 首先,根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定,父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。这明确了无论抚养权归谁,父母双方对孩子都有相应的责任和义务。 其次,对于不同年龄段的子女,判定原则有所不同。离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。这是因为通常情况下,两周岁以下的孩子更需要母亲的照料和关爱,母亲的照顾对孩子的成长更为有利。 对于已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。此时,男方有工作可能是一个有利因素,因为稳定的工作往往意味着有相对稳定的收入,能够为孩子提供较好的物质生活条件,比如良好的居住环境、优质的教育资源等。但法院还会综合考虑其他因素,如孩子的生活环境、双方的教育背景、与孩子的感情亲疏等。例如,如果孩子一直跟随某一方生活,改变生活环境可能对孩子的成长产生不利影响,那么法院在判决时可能会倾向于维持现状。 当子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。此时,孩子已经有了一定的认知和判断能力,法院会重视孩子自己的想法,在判决时会充分考虑孩子的意愿。 综上所述,男方有工作在抚养权判定中可能是一个考量因素,但法院会全面综合各种因素,以保障孩子的健康成长为出发点来做出最终的判决。

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