离婚时男方有工作，小孩子抚养权会怎么判定？

在离婚案件中，当男方有工作时，小孩子抚养权的判定会综合多方面因素进行考量，而非仅取决于男方有工作这一点。

首先，根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。这明确了无论抚养权归谁，父母双方对孩子都有相应的责任和义务。

其次，对于不同年龄段的子女，判定原则有所不同。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。这是因为通常情况下，两周岁以下的孩子更需要母亲的照料和关爱，母亲的照顾对孩子的成长更为有利。

对于已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。此时，男方有工作可能是一个有利因素，因为稳定的工作往往意味着有相对稳定的收入，能够为孩子提供较好的物质生活条件，比如良好的居住环境、优质的教育资源等。但法院还会综合考虑其他因素，如孩子的生活环境、双方的教育背景、与孩子的感情亲疏等。例如，如果孩子一直跟随某一方生活，改变生活环境可能对孩子的成长产生不利影响，那么法院在判决时可能会倾向于维持现状。

当子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。此时，孩子已经有了一定的认知和判断能力，法院会重视孩子自己的想法，在判决时会充分考虑孩子的意愿。

综上所述，男方有工作在抚养权判定中可能是一个考量因素，但法院会全面综合各种因素，以保障孩子的健康成长为出发点来做出最终的判决。