工作期间突发疾病算工伤吗

工作期间突发疾病不一定算工伤。

首先要明确工伤的概念，简单说就是劳动者在工作中因为工作相关的原因受到的伤害。《工伤保险条例》对工伤认定有具体规定。

一般情况下，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如，员工在上班过程中突然晕倒，送医后48小时内没能抢救过来，就可以视同为工伤。这是法律基于对劳动者权益保护等多方面考虑做出的规定。

但如果只是突发疾病，没有出现死亡或者48小时内抢救无效死亡的结果，通常不算工伤。不过存在特殊情况，如果能证明疾病是由工作原因导致的职业病，比如长期在粉尘环境工作得了尘肺病；或者因为工作环境等因素加剧了原有疾病，像工作强度过大诱发了员工本身的心脏病等，经过详细调查、鉴定，也有可能认定为工伤。

总之，工作期间突发疾病是否算工伤，要综合考虑工作时间、工作岗位、疾病的结果以及疾病与工作的关联性等多方面因素。

相关概念：

职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。