工作期间突发疾病算工伤吗
在上班的时候突然生病了,心里很担心,想知道这种情况能不能算工伤啊?想具体了解一下在法律上对于工作期间突发疾病认定工伤的标准是怎样的,要是算工伤能有哪些保障,不算工伤又是为啥。
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工作期间突发疾病不一定算工伤。 首先要明确工伤的概念,简单说就是劳动者在工作中因为工作相关的原因受到的伤害。《工伤保险条例》对工伤认定有具体规定。 一般情况下,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。比如,员工在上班过程中突然晕倒,送医后48小时内没能抢救过来,就可以视同为工伤。这是法律基于对劳动者权益保护等多方面考虑做出的规定。 但如果只是突发疾病,没有出现死亡或者48小时内抢救无效死亡的结果,通常不算工伤。不过存在特殊情况,如果能证明疾病是由工作原因导致的职业病,比如长期在粉尘环境工作得了尘肺病;或者因为工作环境等因素加剧了原有疾病,像工作强度过大诱发了员工本身的心脏病等,经过详细调查、鉴定,也有可能认定为工伤。 总之,工作期间突发疾病是否算工伤,要综合考虑工作时间、工作岗位、疾病的结果以及疾病与工作的关联性等多方面因素。 相关概念: 职业病:是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。 工伤认定:是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

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