工人猝死算工伤吗？

工人猝死是否算工伤，需要分不同的情形来看。

首先，我们要明白工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。我国《工伤保险条例》对工伤认定有明确的规定。

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。不过一般情况下，猝死并非是因上述条款中的事故伤害等原因导致，所以通常不会依据这一条来认定。

而《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。如果工人是在工作时间和工作岗位上猝死，或者在工作时间和工作岗位上突发疾病，然后在48小时之内经抢救无效死亡的，就可以视同工伤。这里的“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

例如，某工人在工作时突然晕倒，被紧急送往医院，从医院初次诊断开始计算，如果在48小时内抢救无效死亡，就可以认定为视同工伤。但如果超过了48小时才死亡，一般就不能认定为工伤了。

所以，工人猝死是否算工伤，关键要看是否符合《工伤保险条例》第十五条规定的情形。如果符合，工人家属可以按照法律规定的程序申请工伤认定，以获得相应的工伤保险待遇。