工亡该如何判定？

判定工亡需要依据一系列的标准和情形。首先，我们来了解一下工亡的概念，工亡指的是职工在工作过程中，因工作原因发生事故或者在特定情况下遭遇不幸导致死亡。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，在符合一定条件下可导致工亡认定。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，工厂里的工人在操作机器时，因机器故障导致受伤死亡就符合这种情况。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。就像办公室人员在上班前整理工作资料，不小心摔倒导致重伤不治。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如商场的保安在制止盗窃行为时被歹徒伤害致死。患职业病的，长期从事特定职业因接触有害物质患上严重职业病最终死亡。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。例如出差人员在外出洽谈业务途中遭遇车祸死亡。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

此外，《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤进而可能判定为工亡。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。比如员工在办公室突然心脏病发作，送医后48小时内去世。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

当职工出现可能符合工亡的情况时，用人单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。