工亡不予认定和公司打官司可行吗？

在遇到工亡不予认定且想和公司打官司的情况时，首先要明确这是可行的，但需要遵循一定的法律程序和具备相应的法律依据。

工亡认定是一个严肃的法律程序，当劳动保障行政部门作出不予认定工亡的决定时，如果职工或者其近亲属、该职工所在单位对认定结果不服，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。依据《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。所以，对于工亡不予认定的结果，是有救济途径的。

而和公司打官司的话，主要是围绕工亡赔偿等相关权益展开。如果认为公司应当承担工亡赔偿责任但却拒绝承担，那么可以以公司为被告向人民法院提起民事诉讼。在打官司之前，要收集好相关证据，比如劳动合同、医院的诊断证明、工作现场的相关材料等，这些证据对于证明工亡事实以及公司的责任非常关键。同时，在诉讼过程中，要依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，来主张自己的合法权益。总之，虽然打官司可能会面临一定的挑战，但只要有合理的诉求和充分的证据，是有可能通过法律途径获得应有的赔偿和权益的。