工亡是否需要劳动仲裁？

在工亡事件中，是否需要劳动仲裁要根据具体情况来判断。

劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式。劳动争议指的是劳动者和用人单位之间，因为劳动权利和义务产生的纠纷。简单来说，就是员工和单位在工作相关的事情上有了矛盾，需要一个公正的第三方来评判。

对于工亡事件，如果工亡职工的家属和用人单位就工亡认定、工亡待遇等方面没有争议，双方能够就赔偿等问题达成一致意见，那么就不需要进行劳动仲裁。双方可以按照相关规定直接处理后续事宜，比如用人单位按照工伤保险的标准给予家属相应的赔偿。

然而，如果双方存在争议，比如用人单位不认可职工的死亡属于工亡，或者在工亡待遇的赔偿金额、支付方式等方面无法达成一致，这时家属就可以考虑通过劳动仲裁来解决纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。工亡待遇纠纷属于该条规定的劳动争议范畴，所以是可以通过劳动仲裁来处理的。

此外，如果对劳动仲裁的结果不满意，当事人还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。