发生工亡是否需要劳动仲裁？

在发生工亡的情况下，是否需要劳动仲裁要根据具体情形来判断。

首先，我们来了解一下劳动仲裁是什么。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当劳动者和用人单位在劳动权利和义务方面产生分歧且无法协商解决时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会依据相关法律法规和事实情况作出裁决。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

如果在工亡事件中，双方对于工亡认定、工亡待遇的支付等问题存在争议，比如用人单位不承认是工亡，或者对于工亡赔偿的金额、项目等与家属无法达成一致意见，那么家属就可以考虑通过劳动仲裁来解决。例如，用人单位认为死者不属于工伤认定范围，而家属认为属于工亡，这种关于工亡认定的争议就可以申请劳动仲裁。

然而，如果双方对于工亡的事实没有争议，并且能够就赔偿等相关事宜协商达成一致，那么就不需要进行劳动仲裁。双方可以按照协商好的内容签订协议并履行。比如用人单位主动承认是工亡，并且和家属就赔偿金额、支付方式等都谈妥了，那就无需再走劳动仲裁程序。

所以，发生工亡后是否需要劳动仲裁，关键在于双方是否存在劳动争议以及能否通过协商解决问题。