工亡仲裁是如何判决的？

工亡仲裁的判决主要依据相关法律法规和具体案件事实情况。

首先是事实认定方面。仲裁机构会审查是否确实属于工亡情形。这其中包含多种法定情况，比如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。同时，仲裁机构会查看双方提交的证据，像劳动合同能直接证明劳动者和用人单位存在雇佣关系；工作证可以辅助证明劳动者的工作身份；事故发生的现场证据能还原事故发生时的真实场景；证人证言则从第三方角度提供相关信息 ，以此准确认定是否构成工亡。若没有社会保险行政部门出具的工亡认定决定书，仲裁庭可能会要求先进行工亡认定程序。

其次是赔偿项目及标准判定。一是丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个统筹地区一般是指用人单位所在地，上年度职工月平均工资数据由当地统计部门公布，是为了给工亡职工办理丧葬事宜提供必要费用。二是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对工亡职工家属的一次性经济补偿，保障他们的生活。三是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。例如配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30% ，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10% 。

仲裁会根据这些标准来计算具体的赔偿金额，然后判定用人单位是否按照规定支付相应赔偿，如果未支付，则会裁决用人单位限期支付相应款项。若认定工亡这个事实成立，并且单位也依法缴纳了工伤保险，赔偿费用主要就由工伤保险基金来支付；可要是单位没有缴纳工伤保险，那全部的赔偿责任就得由单位来承担。

相关法律依据有《工伤保险条例》等，这些法律法规的目的在于保障劳动者及其家属的合法权益，让工亡职工家属在遭遇不幸时，能够得到应有的补偿和关怀。