受伤了可以请病假吗

受伤了是可以请病假的。

首先，当劳动者由于疾病或者非因公伤害必须中断工作以进行必要的医疗处理时，就有权根据其实际从事工作的年限以及在本企业中的服务年限，享受特定的医疗期限。这就是普通病假的规定，医疗期限一般介于三个月到二十四个月之间，具体时长会受到个人实际工作年限以及在本企业服务年限的影响。比如，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。法律依据是《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 。

其次，如果是在工作过程中遭受意外伤害并被认定为工伤，情况又有所不同。工伤假期是指员工因为工作原因导致身体损伤而不得不暂时停止工作接受治疗的期间，在此期间，员工仍然能够享有原有的工资福利待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害暂停工作接受工伤医疗期间，称为停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

在请病假时，要注意按照公司规定的请假流程进行操作。一般需要及时告知用人单位受伤情况，并提交医院的相关诊断证明等材料，明确请假时长。病假工资也有相应规定，病假工资按照连续工龄确定，连续工龄越大，病假工资也越高。比如连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%等。

相关概念：

医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。