企业恶意拖欠工资该如何处理？

如果企业恶意拖欠工资，劳动者可以通过以下多种途径维权：

首先，可以尝试和单位的工会沟通协调 ，工会作为职工利益的代表者，会努力与企业协商，促使企业解决工资拖欠问题。

其次，向劳动保障监察部门投诉举报。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动监察部门有权力责令用人单位纠正错误行为，支付拖欠的工资。要是用人单位逾期不支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

再次，还能向劳动仲裁委员会申请调解和仲裁。按照《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提供与用人单位之间存在劳动关系的确凿依据，比如劳动合同、工作证、工资条、考勤表等。仲裁裁决具有法律效力，能够强制用人单位执行。

最后，拥有向人民法院起诉的权利。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼；另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。