工亡打官司胜算几率大吗？

在工亡案件中打官司的胜算几率不能一概而论，需要综合多方面因素考量。首先我们来明确工亡的概念，工亡即因工死亡，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故致死和职业病致死。《工伤保险条例》第十四条、第十五条对应当认定为工伤和视同工伤的情形做了详细规定。比如第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情形应当认定为工伤。第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。

如果能有充分的证据证明符合这些工亡认定的条件，那么胜算的几率就会比较大。证据方面，劳动合同是证明劳动关系的关键，如果没有劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等也可以作为证明劳动关系存在的证据。此外，医院的诊断证明、死亡证明、事故现场的相关材料等，对于认定工亡也非常重要。

再者，用人单位的态度和处理方式也会影响胜算。如果用人单位积极配合处理工亡事宜，按照法律规定进行赔偿，那么双方可能通过协商解决问题，无需打官司。但如果用人单位拒绝承担责任或者赔偿不合理，劳动者家属通过法律途径维权时，只要证据充分，法院通常会支持合理诉求。

另外，法律适用和程序的合规性也很关键。打官司需要遵循法定的程序，从工伤认定申请到劳动仲裁，再到法院诉讼，每一个环节都有相应的时间限制和要求。如果在这些程序中出现失误，可能会影响最终的结果。总之，只要符合工亡认定条件且证据充分，遵循法定程序，劳动者家属在工亡打官司中胜算几率是比较可观的。