出现工亡后如何判定责任人？

在出现工亡情况时，判定责任人是一个复杂但有明确法律规定的过程。首先，我们需要了解一些基本的法律概念。工亡即因工死亡，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故致死和职业病致死。

判定责任人通常需要考虑多方面因素。一般来说，《工伤保险条例》是处理工亡相关事宜的重要依据。该条例规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等情形，都应认定为工亡。

如果认定为工亡，用人单位通常是主要的责任主体。根据《工伤保险条例》，用人单位应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。一旦发生工亡，用人单位需按照规定支付相应的工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

然而，在一些情况下，责任人可能不仅仅是用人单位。例如，如果是第三方的侵权行为导致职工工亡，如在工作过程中因其他单位的过错引发事故，那么该第三方也可能需要承担相应的责任。受害者家属既可以向用人单位主张工伤保险待遇，也可以向第三方主张侵权赔偿。

此外，如果工亡是由于职工自身的故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致的，那么职工本人需要承担相应后果，不能认定为工亡，也就不存在其他责任人的问题。总之，判定工亡责任人需要综合考虑事故发生的具体情况，并依据相关法律法规来确定。