工伤工亡单位需要赔偿吗？

在工伤工亡的情况下，单位通常是需要承担赔偿责任的。下面来详细解释一下。

首先，我们要明确工伤和工亡的概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而工亡则是指职工因工死亡，其近亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

根据《工伤保险条例》的相关规定，如果单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付。具体来说，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

不过，单位也并非完全没有责任。例如，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果单位没有按照规定为职工缴纳工伤保险，那么职工发生工伤事故或者工亡的，所有的赔偿费用都将由单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

所以，不管单位是否为职工缴纳了工伤保险，在工伤工亡的情况下，单位都需要承担相应的赔偿责任。职工及其近亲属可以通过合法途径维护自己的权益。