question-icon 如何判定是否属于工亡?

我家人在工作时突然去世了,单位说要判定是不是工亡才给说法。我不太清楚这判定标准是啥,是工作时间内出事就算,还是有其他条件?我就想弄明白,到底符合啥情况才能被认定是工亡。
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判定是否属于工亡需要依据相关法律法规,并结合具体情形来确定。 首先,《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤(可能导致工亡)的情形。简单来说,如果职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害导致死亡;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡;患职业病死亡;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明经人民法院宣告死亡;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡等,这些情况都有可能被认定为工亡。 其次,该条例第十五条规定了视同工伤(可能导致工亡)的情形。比如职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发死亡的。 不过,《工伤保险条例》第十六条也明确了不得认定为工伤或者视同工伤的情形,包括故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致死亡的,这些情况就不能被认定为工亡。 判定是否为工亡是一个严谨的过程,需要由用人单位、工伤职工或者其近亲属等向社会保险行政部门提出工伤认定申请,由该部门根据提交的材料和调查核实的情况,依据上述法律法规作出认定结论。

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