如何判定是否属于工亡？

判定是否属于工亡需要依据相关法律法规，并结合具体情形来确定。

首先，《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤（可能导致工亡）的情形。简单来说，如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡；患职业病死亡；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明经人民法院宣告死亡；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡等，这些情况都有可能被认定为工亡。

其次，该条例第十五条规定了视同工伤（可能导致工亡）的情形。比如职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发死亡的。

不过，《工伤保险条例》第十六条也明确了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，包括故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致死亡的，这些情况就不能被认定为工亡。

判定是否为工亡是一个严谨的过程，需要由用人单位、工伤职工或者其近亲属等向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据提交的材料和调查核实的情况，依据上述法律法规作出认定结论。