职工死在单位宿舍算工伤吗

职工死在单位宿舍是否算工伤，需要依据具体情况来判断。

首先，要明白工伤的概念。简单来说，工伤就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

根据《工伤保险条例》规定，一般情况下，工伤主要发生在工作时间和工作场所内，或与工作有直接关联的情境中。宿舍虽然是单位提供的，但如果死亡不是因为工作原因造成的，通常不符合工伤认定条件。

不过，存在特殊情况。比如在工作时间前或后，在工作地点进行相关准备或收尾工作时发生意外受工伤致死，是符合工伤认定标准的；还有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。例如职工在宿舍突发疾病，但如果当时并非工作时间和工作岗位，就不能认定为工伤；但要是正好在工作时间，且在工作岗位（这里若宿舍被认定为工作岗位的合理延伸也算），突发疾病并在48小时内死亡，就有可能被认定为工伤。

另外，如果死亡情形与工作有一定关联性，例如因工作环境恶劣、过于繁重的劳动引起疾病发作并导致死亡，或者用人单位对宿舍环境管理不当造成危害而引发死亡事件等，也都有可能被判定为工伤。所以，确定是否构成工伤需全面考量死亡的时间、原因及与工作的关联程度等多方因素。

相关概念：

工伤：劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

视同工伤：虽然不完全符合典型工伤情形，但法律规定按工伤处理的情况。

工作岗位的合理延伸：比如员工因工作需要必须在特定场所停留等情况，该场所可视为工作岗位的合理延伸。