建筑行业中死亡情况符合工伤的认定标准是怎样的？

在建筑行业中，死亡情况若要被认定为工伤，需要满足一定的条件，具体标准依据《工伤保险条例（2010修订）》第十四条规定，主要有以下几种情形：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡的。例如，建筑工人在正常施工时间和施工现场，因操作建筑设备不当引发事故而死亡，这种情况符合工伤认定标准。这里的“工作原因”是核心要素，“工作场所”和“工作时间”起到辅助证明和补强作用。如果用人单位或社保部门无法证明是非工作原因导致死亡，则推定为工作原因导致的死亡，可认定为工伤；反之，若有证据证明并非因工作原因导致死亡，则不能认定为工伤。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的。比如，建筑工人在上班前准备施工工具，或者下班后清理施工场地时，因意外事故死亡，这种情况也属于工伤认定范围。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡的。这包含两层含义：一是职工因履行工作职责，使某些人的不合理或违法目的未达成，这些人出于报复对该职工进行暴力人身伤害导致死亡；二是在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的意外伤害，如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害导致死亡。

患职业病死亡的。建筑行业中，有些工人长期接触粉尘、噪音等有害物质，可能患上职业病，若因职业病导致死亡，同样应认定为工伤。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明最终确认死亡的。例如，建筑工人受单位指派到外地采购建筑材料，途中发生交通事故死亡，这种情况也属于工伤范畴。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡的。比如，建筑工人在下班回家路上，遭遇交通事故，且经交警认定本人不承担主要责任，那么这种死亡情况可认定为工伤。

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形导致死亡的。

另外，职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，该职工的直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。