非工亡企业需要承担什么责任？

在员工非工亡的情况下，企业承担的责任主要依据相关法律法规来确定。下面从不同方面为您详细解释企业可能承担的责任。

首先，从劳动保险和福利待遇角度来看。根据《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条规定，工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。这里的丧葬补助费是对死者丧葬事宜的一种经济支持，而供养直系亲属救济费则是为了保障死者生前需要供养的亲属的基本生活。

其次，在协助处理后事方面。企业虽然没有直接的强制义务，但从人道主义和维护员工关系等角度出发，通常会协助员工家属处理一些相关事宜，比如提供必要的信息和证明材料，协助办理死亡证明、户籍注销等手续。这可以帮助家属更顺利地完成后续事务，减少他们在处理过程中的困难。

再者，关于心理关怀和疏导。虽然这并非严格意义上的法律责任，但企业可以在员工非工亡后，为其他员工提供一定的心理支持和疏导。因为同事的离世可能会对其他员工的心理产生影响，企业可以通过组织心理咨询活动等方式，帮助员工缓解心理压力，保持良好的工作状态。

最后，如果企业存在一定过错导致员工非工亡，比如工作环境存在安全隐患但未及时整改等，企业可能需要承担相应的侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在这种情况下，企业可能需要对死者家属进行赔偿，赔偿范围可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。

综上所述，非工亡时企业的责任主要包括支付丧葬补助费和供养直系亲属救济费、协助处理后事、提供心理关怀等，若存在过错还需承担侵权责任。