被单位开除或自动辞职有赔偿吗

一般来说，主动辞职和被单位开除在赔偿问题上有不同规定。

如果是主动辞职，通常没有经济补偿。因为这是员工基于自身意愿做出的离职决定。这是基于一般劳动法律原则，员工自主选择离开工作岗位，单位没有法定的补偿义务。

但如果是被单位开除，情况就较为复杂。首先，如果单位开除员工的行为符合法律规定，比如员工严重违反公司规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位无需支付经济补偿。

要是单位违法开除员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，还有一种情况是，虽然是员工主动辞职，但如果是因为单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工因此解除劳动合同，单位也要支付经济补偿。这种情况属于单位存在过错，导致员工不得不离职，所以单位要承担相应责任。

总之，被单位开除或自动辞职是否有赔偿，要综合判断单位的行为是否合法合规、员工自身是否有过错等多种因素来确定。