辞职单位有赔偿规定吗
最近在考虑换工作，想主动辞职，但又担心自己应得的权益受损。想了解一下，在正常主动辞职的情况下，单位会不会给赔偿？要是单位存在一些不合理的情况，比如没按时发工资，这种时候辞职单位会有赔偿吗？主要就是想弄清楚辞职时单位赔偿这方面的具体规定。
张凯执业律师
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一般来说，员工主动辞职，用人单位通常不需要赔偿。这是因为辞职是员工基于自身意愿做出的决定，用人单位没有过错。
不过，要是用人单位存在一些特定情形，那么员工辞职时单位就得给予赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求单位支付经济补偿：
一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如说，劳动合同里约定了要提供特定的安全防护设备，但单位没提供。
二是未及时足额支付劳动报酬。像工资少发或者没按约定时间发放工资等情况。
三是未依法为劳动者缴纳社会保险费。也就是没有按照法律规定给员工缴纳养老、医疗等保险。
四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。比如单位规定迟到一次就扣半个月工资，这显然不合理也不合法。
五是因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。比如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支 付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。