自己要求离职有补偿吗

自己要求离职是否有补偿，要分不同情况来看。

首先，如果是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同，这种情况下用人单位不需要支付经济补偿。简单说，就是单纯因为个人想离职，提前按规定告知单位，单位没有补偿义务。

其次，如果符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。这些情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效等。比如单位一直不按时发工资，员工因此离职，单位就得补偿。

经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，如果劳动者在未依法履行任何程序的情况下擅自解除劳动合同，也就是“自动离职”，用人单位无需支付经济补偿，还可要求劳动者承担因其行为给单位带来的损失赔偿责任。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的经济上的补助。

劳动合同无效：是指劳动合同因缺少有效要件而全部或部分不具有法律效力。

自动离职：指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。