question-icon 自己要求离职有补偿吗

最近在考虑换工作,想主动离职,但又担心会有经济上的损失,所以想了解一下,自己要求离职的话,在什么情况下能获得补偿,补偿又是怎么计算的呢?
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自己要求离职是否有补偿,要分不同情况来看。 首先,如果是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,或者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同,这种情况下用人单位不需要支付经济补偿。简单说,就是单纯因为个人想离职,提前按规定告知单位,单位没有补偿义务。 其次,如果符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形,劳动者解除劳动合同,用人单位就要支付经济补偿。这些情形包括:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效等。比如单位一直不按时发工资,员工因此离职,单位就得补偿。 经济补偿的计算方式是,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 最后,如果劳动者在未依法履行任何程序的情况下擅自解除劳动合同,也就是“自动离职”,用人单位无需支付经济补偿,还可要求劳动者承担因其行为给单位带来的损失赔偿责任。 相关概念: 经济补偿金:是用人单位在解除劳动合同时,依法给予劳动者的经济上的补助。 劳动合同无效:是指劳动合同因缺少有效要件而全部或部分不具有法律效力。 自动离职:指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。

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