劳动争议在法院诉前调解不成怎么办？

当劳动争议在法院诉前调解不成时，您无需担忧，法律为您提供了后续的解决途径。下面我们来详细了解一下。首先，需要明白诉前调解的含义。诉前调解是指在正式进入诉讼程序之前，由法院组织争议双方进行协商，尝试达成和解的一种方式。其目的在于快速、便捷地解决纠纷，节省双方的时间和精力。但如果调解不成，法律也赋予了当事人继续通过诉讼解决问题的权利。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这就意味着，在诉前调解不成后，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会根据具体情况进行审理。在仲裁过程中，双方都有机会陈述自己的观点和理由，提供证据。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

如果您对仲裁裁决不服，还可以进一步向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

在诉讼阶段，法院会按照法定程序进行审理，双方当事人需要在法庭上进行举证、质证和辩论。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定，作出最终的判决。总之，即使诉前调解不成，您依然可以通过仲裁和诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。