劳动调解不成是否需要签字？

在劳动调解不成的情况下，是否需要签字需要分情况来看。

首先，我们来了解一下劳动调解。劳动调解是指在劳动争议调解组织的主持下，依法对劳动争议双方当事人进行说服劝导，促成双方当事人互让互谅、达成协议以解决争议的活动。这是一种解决劳动纠纷的非诉讼方式，目的是快速、友好地解决劳动者和用人单位之间的矛盾。

关于是否签字的问题，关键在于签的是什么文件。如果是调解协议书，由于调解不成，双方没有达成一致意见，自然不需要签署调解协议书。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。既然调解未成功，就不存在有效的调解协议，也就无需在调解协议书上签字。

然而，如果是调解记录等文件，可能是需要签字的。调解记录是对整个调解过程的客观记载，包括双方的诉求、观点、调解的进展等情况。签字确认调解记录，主要是为了证明调解活动确实发生过，记录的内容是真实的。即使调解没有成功，签字确认调解记录也有助于后续的处理，比如如果进入劳动仲裁或者诉讼程序，调解记录可以作为参考材料。

总之，劳动调解不成时，调解协议书肯定不用签，但对于调解记录等反映调解过程的文件，按照要求签字一般是合理的。这样既能保证调解程序的规范性，也有助于后续纠纷解决途径的顺利开展。