建筑工地宿舍内死亡该如何处理？

在建筑工地宿舍内死亡的情况，处理方式需要根据具体情形来确定。首先要判断是否属于工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等一些特定情形下，应当认定为工伤。一般来说，宿舍猝死通常不能认定为工伤。

若不属于工伤，按照规定，由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。

如果对是否属于工伤存在争议，接下来涉及工伤认定流程。

工伤认定的申请时效方面，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可适当延长。如果用人单位拒绝提出工伤申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定的部门是设区的市劳动保障局内设的工伤认定部门。

申请工伤认定应提交的资料有：工伤认定申请表（向工伤认定部门索要）；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。当申请材料不符合要求时，工伤认定部门应当在十五天之内一次性告知要补齐的材料。

材料齐全、管辖正确、没有超过时效的，工伤认定部门应当立即受理并书面告知受理的理由，因为管辖或时效问题不予受理时，也要书面告知不受理理由。

关于举证责任，如果是职工申请，职工要对劳动关系的成立、受伤的过程及医疗资料进行举证。职工或职工家属认为是工伤，用人单位认为不是工伤的，由用人单位举证。

各地对于非因工死亡待遇规定有一定差异，比如广东省规定，职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金 。

相关概念：

非因工死亡：是和因工死亡相对应的一个法律概念，是指公司企业等用人单位的员工，因工作以外的原因发生死亡，且不符合《工伤保险条例》所规定的工伤法定情形，不能按照《工伤保险条例》的相关规定主张因工死亡相关赔偿的死亡。