急病死亡在工地的补偿是多少？

在工地急病死亡的补偿情况较为复杂，需要分情况来看。

首先，如果突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可视同工亡 。

工亡赔偿包含几个部分：一是丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。简单来说，就是当地上一年职工月平均工资乘以6 。比如当地上一年职工月平均工资是5000元，那丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。这部分费用主要用于处理丧葬事宜。

二是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。不过要注意，核定的各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。举个例子，如果职工月工资8000元，配偶每月能领取8000×40% = 3200元。

三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是一笔较大的补偿金额，会根据每年的全国城镇居民人均可支配收入数据有所变化。

依据是《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照上述规定从工伤保险基金领取相应赔偿。

如果超过48小时死亡，通常难以认定为工亡。不过，工地可能基于人道主义等因素给予一定补偿，但是具体补偿数额没有明确法律标准，需要根据实际情况协商，比如工地对劳动者突发疾病是否存在过错等情况。

如果用人单位参加了工伤保险，上述符合工亡情况的赔偿费用由工伤保险基金支付；若用人单位未参加工伤保险，这些赔偿费用则由用人单位承担。