员工上班途中发生交通事故是否算工伤？

员工上班途中发生交通事故是否算工伤，需要结合具体情况，依据相关法律规定来判断。

首先，我们来看看法律依据。《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里包含了几个关键要点。

第一个要点是“上下班途中”。这指的是员工从居住住所到工作单位的合理路线和合理时间。合理路线不局限于最短路线，可能因为日常习惯、交通状况等因素而有所不同。比如，员工日常上班会经过菜市场顺便买菜，这也可算在合理路线内。合理时间就是符合正常上下班时间范围，若员工提前或推迟上下班，但有合理理由，也可能认定为合理时间。

第二个要点是“非本人主要责任”。这需要由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。如果员工在事故中承担主要责任或者全部责任，就不符合认定工伤的条件。例如，员工闯红灯导致事故发生，自己负主要责任，这种情况就不能认定为工伤；但要是对方闯红灯撞了员工，员工无责任或者次要责任，就有可能认定为工伤。

所以，员工上班途中发生交通事故不一定都算工伤，要同时满足在合理的上下班途中以及非本人主要责任这两个条件才行。如果满足上述条件，员工可以按照工伤认定的程序，向相关部门提出工伤认定申请。