单位漏交社保该怎么处理？

当遇到单位漏交社保的情况时，可按以下步骤来处理。

首先，可以和单位进行沟通协商。单位漏交社保，是指单位没有按照规定的时间和金额为员工缴纳社会保险费用。这侵犯了员工享受社会保障的权益。按照《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，员工有权要求单位补缴漏交的社保。员工可以先收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，然后与单位的人力资源部门或相关负责人友好沟通，说明情况，要求单位尽快补缴。

如果和单位协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。他们会对单位进行调查，如果发现单位确实存在漏交社保的情况，会责令单位限期整改。投诉时，要准备好前面收集的材料，填写投诉表格，详细说明单位漏交社保的情况。

此外，还可以向当地的社会保险经办机构反映。社会保险经办机构负责社会保险的登记、征缴等工作。他们可以核实单位的社保缴纳情况，并督促单位补缴。员工可以拨打当地社保经办机构的咨询电话，了解具体的反映流程和所需材料。

如果以上方法都无法解决问题，员工还可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。不过，这两种方式相对比较复杂，需要耗费一定的时间和精力。