单位中途断缴社保，职工该怎么办？

当单位中途断缴社保时，职工可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，我们要了解社保的重要性。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。单位为职工缴纳社保是其法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

第一步，职工可以先和单位进行沟通协商。以友好的方式提醒单位存在社保断缴的情况，了解断缴的原因，要求单位及时补缴。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。

如果和单位沟通协商没有效果，职工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉举报。投诉时，要准备好能够证明自己和单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，以及能证明社保断缴情况的材料，比如社保缴费记录等。相关部门在接到投诉后，会对单位进行调查，如果查证属实，会责令单位限期补缴社保。

此外，职工还可以通过劳动仲裁的方式来解决问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议的范畴，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要在规定的时效内提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，职工要积极主动地维护自己的社保权益。