单位原因造成社保断交该如何处理?
我在一家公司上班,最近发现社保断交了,查了之后发现是单位的原因导致的。我现在很担心这会影响我的权益,比如医保报销、养老金领取啥的。我想知道遇到这种情况该怎么处理,我有哪些权利可以维护?
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当单位原因造成社保断交时,可按照以下方式处理: 首先,要明确这种情况单位负有不可推卸的责任。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这意味着,单位必须为断交的社保进行补缴,并且要承担相应的滞纳金。 对于员工来说,如果发现社保断交是单位原因导致的,第一步应该及时与单位沟通,要求其尽快补缴。可以先通过与人力资源部门或者相关负责人友好协商,了解断交的原因以及补缴的计划。一般情况下,正规的单位会积极处理。 如果与单位沟通后,单位拒绝补缴或者拖延处理,员工可以向当地的社会保险行政部门或者劳动监察部门投诉。这些部门有权对单位进行调查和处罚,督促单位履行补缴义务。员工在投诉时,要准备好相关的证据,比如劳动合同、工资条、社保缴费记录等,以证明自己与单位的劳动关系以及社保断交的情况。 此外,社保断交可能会对员工的权益造成一定的影响,比如医疗保险待遇可能会受到限制,在断交期间生病就医可能无法正常报销。如果因为单位断交社保给员工造成了实际的经济损失,员工还可以通过法律途径要求单位进行赔偿。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。 总之,单位原因造成社保断交,员工要积极维护自己的合法权益,确保社保权益不受损害。

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