单位原因造成社保断交该如何处理？

当单位原因造成社保断交时，可按照以下方式处理：

首先，要明确这种情况单位负有不可推卸的责任。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这意味着，单位必须为断交的社保进行补缴，并且要承担相应的滞纳金。

对于员工来说，如果发现社保断交是单位原因导致的，第一步应该及时与单位沟通，要求其尽快补缴。可以先通过与人力资源部门或者相关负责人友好协商，了解断交的原因以及补缴的计划。一般情况下，正规的单位会积极处理。

如果与单位沟通后，单位拒绝补缴或者拖延处理，员工可以向当地的社会保险行政部门或者劳动监察部门投诉。这些部门有权对单位进行调查和处罚，督促单位履行补缴义务。员工在投诉时，要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以证明自己与单位的劳动关系以及社保断交的情况。

此外，社保断交可能会对员工的权益造成一定的影响，比如医疗保险待遇可能会受到限制，在断交期间生病就医可能无法正常报销。如果因为单位断交社保给员工造成了实际的经济损失，员工还可以通过法律途径要求单位进行赔偿。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，单位原因造成社保断交，员工要积极维护自己的合法权益，确保社保权益不受损害。