社保漏缴是否能要求赔偿？

社保漏缴能否要求赔偿需要分情况来看。

首先，我们来了解一下社保的概念。社保即社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它对于我们的生活有着重要意义，比如养老保险能保障我们退休后的基本生活，医疗保险能在我们生病就医时减轻经济负担。

从法律依据方面，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这里主要强调的是用人单位漏缴社保后，社会保险费征收机构会要求其补缴并加收滞纳金等，但并没有直接提及赔偿。

不过，如果因为用人单位社保漏缴，给劳动者造成了实际损失，劳动者是可以要求赔偿的。例如，由于单位漏缴社保，导致劳动者在生病时无法正常享受医保报销，那么劳动者就可以要求单位赔偿原本可以通过医保报销的那部分费用。在这种情况下，劳动者需要提供相关证据，证明是因为单位漏缴社保给自己带来了损失。

如果遇到社保漏缴的情况，劳动者可以先与用人单位协商，要求其补缴社保。如果协商不成，可以向当地的社会保险行政部门投诉，由其责令用人单位限期补缴。若因为漏缴社保产生了实际损失，也可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来要求用人单位赔偿。