公司漏缴社保员工是否可以要求赔偿？

在公司漏缴社保的情况下，员工是否可以要求赔偿需要分情况来看。首先，我们要了解几个关键的法律概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，像养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险都包含在内。公司有义务按照法律规定为员工按时、足额缴纳社保。

依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这表明，从行政角度，社保征收机构会对漏缴社保的公司进行处罚，并责令其补缴。

不过，关于员工能否直接要求公司进行赔偿，一般来说，如果公司漏缴社保导致员工无法享受相应的社保待遇，从而遭受了经济损失，员工是可以要求公司赔偿这部分损失的。例如，因为公司漏缴医疗保险，员工生病就医无法报销医疗费用，那么员工可以要求公司承担原本可以报销的那部分费用。但如果只是单纯的漏缴，员工还未因此遭受实际损失，通常不能直接要求赔偿，而是应先要求公司补缴社保。

在实际操作中，员工可以先与公司协商，要求其补缴漏缴的社保。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构投诉，由他们责令公司补缴。若因漏缴社保给员工造成了实际损失，员工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式，要求公司赔偿损失。