公司拖欠员工社保不交该怎么办？
我在一家公司上班，公司已经好几个月没给我交社保了。我担心这会影响我的权益，比如之后看病没法报销之类的。我也不知道该怎么处理这个问题，是直接和公司说，还是找相关部门，具体该怎么做呢？
张凯执业律师
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当公司拖欠员工社保不交时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。首先，我们来了解一下公司为员工缴纳社保的法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，公司为员工按时足额缴纳社保是其法定义务。
当遇到公司拖欠社保的情况，员工可以先尝试与公司进行沟通协商。这是比较温和的解决方式，员工可以向公司说明社保缴纳对自己的重要性，以及公司按时缴纳社保的法律责任。也许公司只是暂时遇到资金困难等问题，通过沟通能够促使公司尽快补缴社保。
如果与公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。员工需要准备好能够证明自己与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门反映公司拖欠社保的情况。劳动监察部门在调查核实后，会责令公司限期改正。
另外，员工还可以向社会保险费征收机构反映。根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上 三倍以下的罚款。社会保险费征收机构会根据具体情况，采取相应措施督促公司缴纳社保。
如果上述方法都无法解决问题，员工还可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自己的权益。不过，在采取这些法律途径之前，建议员工咨询专业的律师，了解具体的法律程序和可能的结果。