question-icon 员工自离需要赔偿公司什么吗?

我在一家公司上班,最近因为一些个人原因想直接离职,也就是自离。但又担心这样做会给公司造成损失,需要我进行赔偿。我不太清楚在法律上,员工自离到底需不需要赔偿公司什么,想了解一下具体情况。
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answer-icon 共1位律师解答

员工自离,也就是自动离职,是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。一般情况下,如果员工自离没有给公司造成损失,通常不需要进行赔偿。 不过,根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 如果员工自离未提前通知公司,导致公司在短期内无法找到合适人员接替其工作,从而产生额外的招聘费用、临时雇工费用等,那么员工可能需要赔偿这些费用。比如,公司为了应急,临时聘请了兼职人员来完成该员工的工作,支付了额外的报酬,这笔费用可能就需要自离员工来承担。 若员工掌握公司的商业秘密,自离后泄露给竞争对手,给公司造成了经济损失,也需要按照法律规定和合同约定进行赔偿。另外,如果员工与公司签订了竞业限制协议,自离后违反了协议规定,到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务,也需要承担相应的赔偿责任。

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