员工自离需要赔偿公司什么吗？
我在一家公司上班，最近因为一些个人原因想直接离职，也就是自离。 但又担心这样做会给公司造成损失，需要我进行赔偿。我不太清楚在法律上，员工自离到底需不需要赔偿公司什么，想了解一下具体情况。
张凯执业律师
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员工自离，也就是自动离职，是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。一般情况下，如果员工自离没有给公司造成损失，通常不需要进行赔偿。
不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
如果员工自离未提前通知公司，导致公司在短期内无法找到合适人员接替其工作，从而产生额外的招聘费用、临时雇工费用等，那么员工可能需要赔偿这些费用。比如，公司为了应急，临时聘请了兼职人员来完成该员工的工作，支付了额外的报酬，这笔费用可能就需要自离员工来承担。
若员工掌握公司的商业秘密，自离后泄露给竞争对手，给公司造成了经济损失，也需要按照法律规定和合同约定进行赔偿。另外，如果员工与公司签订了竞业限制协议，自离后违反了协议规定，到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，也需要承担相应的赔偿责任。