判缓刑扣绩效是从一审判决还是二审判决开始？

首先，我们来明确一下缓刑的概念。缓刑是指对被判处一定刑罚的罪犯，在一定期限内附条件地不执行所判刑罚的制度。也就是说，虽然罪犯被判定有罪，但在缓刑期间，如果遵守相关规定，原判刑罚就不再执行。

关于判缓刑扣绩效从何时开始的问题，这要从法律规定和实际情况两方面来看。从法律层面讲，目前并没有全国统一的明确法律条文直接规定判缓刑扣绩效的起始时间。

不过，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来分析。这些法律赋予了用人单位一定的自主管理权，用人单位可以根据自身的规章制度来处理与劳动者相关的事务，包括绩效考核和薪酬调整等。

一般来说，一审判决在没有经过二审生效之前，其结果并不是最终的。因为被告人在一审判决后有上诉的权利，案件可能会进入二审程序。在这种情况下，如果用人单位仅依据一审判决就扣绩效，可能存在一定风险。因为一审判决可能会在二审中被改判，如果最终二审判决被告人无罪或者不适用缓刑，那么之前扣绩效的行为就缺乏合理依据。

而二审判决是终审判决，一旦作出即发生法律效力。从常理和风险控制的角度看，用人单位以二审判决作为扣绩效的起始时间更为妥当。因为二审判决具有确定性和终局性，此时依据判决结果来调整绩效，能减少法律风险和争议。

当然，如果用人单位的规章制度明确规定了以一审判决作为扣绩效的时间点，并且该规章制度是合法制定并向劳动者公示的，那么用人单位按照此规定执行也有一定的合理性。但劳动者如果认为该规定不合理或者侵犯了自己的权益，也可以通过合法途径维护自身权益，比如与用人单位协商、申请劳动仲裁或者提起诉讼等。