公司长期拖欠社保怎么办？

当公司长期拖欠社保时，这是对员工权益的严重侵害。下面为你详细介绍相关法律规定以及员工可以采取的措施。

首先，社会保险是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这意味着，公司拖欠社保是违反法律规定的行为，将面临相应的行政处罚。

对于员工来说，如果公司长期拖欠社保，可能会影响员工享受社保待遇，如医保报销、生育保险待遇等。员工可以采取以下措施来维护自己的权益。其一，与公司进行协商。员工可以向公司提出要求，让其尽快补缴拖欠的社保费用。可以先通过友好沟通的方式，提醒公司遵守法律规定，保障员工的合法权益。其二，如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律、法规的情况进行监督检查，对于公司拖欠社保的行为会进行调查和处理。员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司拖欠社保的事实。其三，员工还可以向社会保险费征收机构反映情况。社会保险费征收机构会责令公司限期缴纳或者补足社保费用，并加收滞纳金。此外，如果因为公司拖欠社保给员工造成了损失，员工可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式，要求公司赔偿损失。