公司欠社保是否属于偷税漏税？

首先，我们来明确一下“欠社保”和“偷税漏税”这两个概念。欠社保指的是公司没有按照规定的时间和金额为员工缴纳社会保险费用。而偷税漏税，是指纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为。

从法律层面来看，公司欠社保并不直接等同于偷税漏税。社保费用和税款是两个不同的概念。社保费用是用于保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面权益的资金，由社会保险经办机构负责征收和管理。而税款是国家为了实现其职能，按照法定标准，无偿取得财政收入的一种手段，由税务机关负责征收。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

而对于偷税漏税行为，《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

所以，公司欠社保主要是违反了社会保险方面的法律法规，而偷税漏税是违反税收征管相关法规。不过，虽然二者不等同，但无论是欠社保还是偷税漏税，都是违反法律规定的行为。如果公司欠社保，员工可以向当地的社会保险行政部门或者社会保险费征收机构投诉举报，以维护自己的合法权益。