发现单位漏交几个月养老保险该怎么办？

当发现单位漏交几个月养老保险时，我们首先要明确这是单位违反法律规定的行为。养老保险是社会保险的重要组成部分，它能为我们退休后的生活提供基本的经济保障。

从法律角度来说，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。单位漏交养老保险，明显违反了这一规定。

对于这种情况，我们可以采取以下措施。第一步，与单位进行沟通协商。友好地向单位提出漏交养老保险的问题，要求单位及时补缴。很多时候，单位可能是由于疏忽等原因导致漏交，通过沟通可以解决问题。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

如果与单位沟通协商不成，我们可以向当地的社会保险行政部门进行投诉举报。社会保险行政部门有权力对单位的社会保险缴纳情况进行检查。一旦查实单位存在漏交行为，会责令单位限期改正。根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

我们还可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自己的权益。如果因为单位漏交养老保险给自己造成了经济损失，例如影响了养老金的领取金额等，我们可以要求单位进行赔偿。在申请劳动仲裁或者提起诉讼时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明自己与单位存在劳动关系以及单位漏交养老保险的事实。

总之，发现单位漏交养老保险后，我们要积极维护自己的合法权益，通过合理合法的途径解决问题。