发现单位少缴了几个月社保该怎么办？

当发现单位少缴了几个月社保时，首先要明确单位这种行为是不合法的。社会保险是国家强制要求用人单位为员工缴纳的，这是用人单位的法定义务。

从法律概念上来说，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。少缴社保会对员工的权益造成损害，比如影响养老金的数额、生病就医时的报销比例等。

依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

如果发现单位少缴社保，你可以先与单位进行友好协商，向单位说明情况，要求其补缴少缴的社保。一般来说，大多数单位在了解情况后会愿意解决问题。

若协商不成，你可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉举报。这些部门会对单位进行调查核实，一旦查证属实，会责令单位限期补缴社保，并依法进行处罚。

此外，你还可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。在仲裁过程中，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以证明单位少缴社保的事实。