单位断交社保几个月该怎么办？
我所在的单位已经断交社保好几个月了，我很担心这会影响我的社保权益，比如医保报销、养老金积累等。我也不知道该采取什么措施来解决这个问题，是和单位协商，还是找相关部门投诉呢？希望了解一下具体的解决办法。
张凯执业律师
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当遇到单位断交社保几个月的情况，可按以下办法处理。
首先，要明白社保是用人单位必须为员工缴纳的，这是法定义务。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，单位断交社保的行为是违法的。
第一步可以先和单位沟通协商。你可以向单位的人力资源部门或者领导反映情况，提醒他们及时补缴社保。在沟通时，要保留好相关的聊天记录、通话录音等，作为日后的证据。
如果和单位协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处罚。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动保障监察。你需要准备好能证明你和单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。
另外，你还可以向当地的社会保险经办机构反映。社会保险经办机构会督促单位补缴社保费用。同时，依据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
若因为单位断交社保给你造成了损失，比如医保无法报销等，你可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式，要求单位赔偿你的损失。在劳动仲裁或者诉讼过程中，你要提供相应的证据来证明你的损失和单位断交社保之间存在因果关系。