公司断缴员工社保该怎么办?
我在一家公司上班,最近发现公司给我断缴社保了。我担心这会影响我的医保报销、养老金积累啥的。我也不清楚这种情况该怎么处理,是和公司协商,还是找相关部门解决,具体该怎么做呢?
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当公司断缴员工社保时,员工可以采取以下措施来维护自己的权益。 首先,我们来理解一下社保断缴的含义。社保断缴就是公司没有按照规定的时间和金额,为员工向社保部门缴纳社会保险费用。社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,断缴会对员工的很多权益产生影响。比如,断缴医保期间,员工看病就无法正常报销费用;养老保险断缴可能会影响未来养老金的领取金额和年限。 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 员工发现公司断缴社保后,第一步可以先和公司进行友好沟通。向公司说明社保断缴对自己产生的影响,要求公司及时补缴。一般公司可能是因为疏忽或者资金周转问题导致断缴,通过沟通,大部分公司会愿意解决问题。 如果和公司沟通后没有得到满意的结果,员工可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构进行投诉。这些部门有权力对公司的社保缴纳情况进行调查,如果发现公司确实存在断缴行为,会责令公司限期改正。 另外,员工还可以申请劳动仲裁。如果劳动监察部门处理后公司仍然不补缴社保,员工可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。劳动仲裁是一种法律程序,会根据双方提供的证据和相关法律规定做出裁决。如果员工对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。

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