公司断缴员工社保该怎么办？

当公司断缴员工社保时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。

首先，我们来理解一下社保断缴的含义。社保断缴就是公司没有按照规定的时间和金额，为员工向社保部门缴纳社会保险费用。社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，断缴会对员工的很多权益产生影响。比如，断缴医保期间，员工看病就无法正常报销费用；养老保险断缴可能会影响未来养老金的领取金额和年限。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

员工发现公司断缴社保后，第一步可以先和公司进行友好沟通。向公司说明社保断缴对自己产生的影响，要求公司及时补缴。一般公司可能是因为疏忽或者资金周转问题导致断缴，通过沟通，大部分公司会愿意解决问题。

如果和公司沟通后没有得到满意的结果，员工可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构进行投诉。这些部门有权力对公司的社保缴纳情况进行调查，如果发现公司确实存在断缴行为，会责令公司限期改正。

另外，员工还可以申请劳动仲裁。如果劳动监察部门处理后公司仍然不补缴社保，员工可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。劳动仲裁是一种法律程序，会根据双方提供的证据和相关法律规定做出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。