公司私自中断社保该怎么处理？

当公司私自中断社保时，我们可以采取以下步骤来处理：首先，我们需要了解社保是公司和员工之间的一项法定权益和义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着公司有责任按时为员工缴纳社保。如果公司私自中断社保，这显然违反了法律规定。遇到这种情况，我们可以先与公司进行沟通。友好地向公司人力资源部门或者相关负责人提出疑问，了解中断社保的原因。有可能是公司出现了一些操作失误或者临时困难。通过沟通，要求公司尽快恢复社保缴纳，并补缴中断期间的费用。如果与公司沟通无果，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动保障监察。我们可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，并要求公司整改。另外，我们还可以申请劳动仲裁。如果我们因为公司中断社保而遭受了经济损失，比如无法正常享受医保待遇导致的医疗费用支出，我们可以通过劳动仲裁来要求公司赔偿。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，由劳动争议仲裁委员会对争议进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。最后，如果对劳动仲裁结果不满意，我们还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。总之，当公司私自中断社保时，我们要通过合法的途径来维护自己的权益，确保自己的社保权益不受侵害。