辞职赔偿的月份加金吗

在我国法律规定下，辞职赔偿计算月份时涉及的月工资是有明确界定的。首先要明确，这里所说的月工资按照劳动者应得工资计算。

应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。简单来说，就是劳动者正常工作情况下，单位应该支付给劳动者的工资总额，这里面包含了劳动者应该拿到手但可能因为扣除社保、公积金、个税等之前的全部收入。

依据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定 ，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。比如，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资 。

举个例子，如果劳动者每月基本工资5000元，每月固定奖金1000元，每月社保公积金个人缴纳部分1000元，实际到手工资5000元。那么在计算辞职赔偿的月工资时，是按照6000元来计算，而不是5000元。这就是为了保障劳动者在获得经济补偿时，能够得到公平合理的待遇。